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Nous sommes à la recherche d'un recruteur créatif et résilient pour rejoindre notre équipe Talent et Culture ! Si vous avez la passion de trouver des talents inexploités, de stimuler la croissance d'une entreprise et d'aider les individus à trouver des carrières prometteuses, nous voulons vous entendre !

Les défis techniques

En tant que nouveau recruteur, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles. Vous êtes autonome avec la capacité d'organiser et de hiérarchiser vos responsabilités. Vous êtes affûté lorsqu'il s'agit de faire correspondre les besoins de l'entreprise avec les bons profils. Vous vous tenez au courant des meilleures pratiques, des tendances et des outils de chasse de têtes lorsque vous recherchez de nouveaux talents.

Responsabilités

Recrutement

Identifier les besoins d'embauche actuels et futurs de Qohash et développer des descriptions de poste attrayantes
Rédigez des messages innovants et prêts à l'emploi pour rechercher des candidats qualifiés
Déployer les bonnes pratiques de recrutement
Participer à l'élaboration d'une stratégie à long terme pour attirer les meilleurs candidats à travers les réseaux, les médias sociaux, les offres d'emploi, les universités, etc.,




Sélection des candidats

Mener des entretiens approfondis de premier contact
Construire un pipeline de candidats complet
Présenter des candidats qualifiés aux gestionnaires

Amélioration continue

Aider à créer un programme de marque employeur innovant et à le promouvoir efficacement
Mettre en œuvre et améliorer continuellement notre stratégie de recrutement pour nous aider à grandir en tant que startup
Restez au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement
Recrutement

Identifier les besoins d'embauche actuels et futurs de Qohash et développer des descriptions de poste attrayantes
Rédigez des messages innovants et prêts à l'emploi pour rechercher des candidats qualifiés
Déployer les bonnes pratiques de recrutement
Participer à l'élaboration d'une stratégie à long terme pour attirer les meilleurs candidats à travers les réseaux, les médias sociaux, les offres d'emploi, les universités, etc.,




Sélection des candidats

Mener des entretiens approfondis de premier contact
Construire un pipeline de candidats complet
Présenter des candidats qualifiés aux gestionnaires

Amélioration continue

Aider à créer un programme de marque employeur innovant et à le promouvoir efficacement
Mettre en œuvre et améliorer continuellement notre stratégie de recrutement pour nous aider à grandir en tant que startup
Restez au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement

Qualifications

Baccalauréat dans un domaine ou domaine connexe

2 à 3 ans d'expérience en recrutement

Une passion pour le recrutement (recruter n'est pas facile !)

La capacité de mener différents types d'entretiens

La capacité de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement modernes

Compétences en communication inégalées

Bonnes compétences interpersonnelles

Bonnes capacités de prise de décision

Expérience professionnelle dans un environnement entièrement distant, avec une capacité d'itération rapide
Baccalauréat dans un domaine ou domaine connexe

2 à 3 ans d'expérience en recrutement

Une passion pour le recrutement (recruter n'est pas facile !)

La capacité de mener différents types d'entretiens

La capacité de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement modernes

Compétences en communication inégalées

Bonnes compétences interpersonnelles

Bonnes capacités de prise de décision

Expérience professionnelle dans un environnement entièrement distant, avec une capacité d'itération rapide

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"Qohash : plaisir au travail."

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Luca Perico, développeur de logiciels

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